穿的好点，即使是技术人员。穿贵点。这样可以给面试官hr一个好的印象。因为面试者穿的贵，才能显示自己的消费水平，也展示了自己的收入水平，也就是告诉面试官，我以前工资就很高。我以前穿10 块钱的布鞋去面试，要8k，别人肯定不相信我有这能力。最好穿1000的皮鞋去面试，在气场上压倒面试者。
气场。很重要。服装是一方面。记着我们去面试，是去看看公司环境好不好，公司妹子多不多，正不正，看看公司有钱没有钱，会不会发不起工资等。顺便看看面试官一般都是部门主管，管理能力强不强。在面试聊一些项目的时候就能彼此了解。注意，千万不要鄙视面试官的技术能力，一般面试官都不会比面试者强多少，而且行道有先后，术业有专供。
笔试体。尽可能不去答题。我也不知道该说啥。煞笔公司才出面试题。我一个刚毕业时同学，出面试题，来个5年面试者，根本打不上来。难道说这5年的经验不如应届生？很多或者几乎所有公司的面试题都是网上抄的。我做过京城数百家面试题，各种奇葩。深度优先搜索二叉树，最小生成树，最短路径，微软百万年薪面试题，爱因斯坦提出的世界难题，应有尽有。
不要跟面试官争吵面试题的对错。没准，那是面试官的性格测试。故意指鹿为马。
不要假装知道，只是记得不清楚。不知道就是不知道，提出一个解决思路，甚至搜索引擎可能搜索到答案的关键词，比假装知道强很多。
面试官一般问，你的长处在哪？高并发，还是多线程。我的回答是没接触过高并发。多线程是基本语法。
一般还会问设计模式。知道什么说什么就行。如果问了设计模式，而且答的很好，不要要薪资低于10k
还会问，工作中遇到的最大的困难。如实回答。比如加班身体受不了是最大问题，加班导致夫妻不和谐是最大问题。
一般的公司，做java的，除了ssh，jquery，设计模式，数据库，都没什么其他的可以问了，在问也就是jvm，nosql（大部分公司用的redis）
会问，为何离职。注意，不要说上家的坏话，即使上家很煞笔。
还会问期望薪资。看面试情况使劲要。
一般公司面试官还会问，有什么要问我的么？一般情况，问一下考勤制度，五险一金情况。尤其是公积金有没有
一般面试结果不好，就会说，我们还有几个面试，回去等通知。一般面试结果好，就会有人事来砍价。会问很多问题。
人事面试。有些公司是先人事面试，在技术面试。这个要在电话沟通的时候问好。先人事面试的，干脆别去，不是外包，就是只是人事面试，技术面试要等以后通知。
人事面试，一般就是随便聊聊。她会介绍公司的一些情况。记住，主场是面试者的。她肯定会问，有什么想要了解的吗？我写几个我想的起来的。
公司加班吗？有加班费吗？
无险一金怎么上？按什么比例。
考勤怎么考？迟到扣多少，怎么扣。病假扣多少。
办公地点在哪？千万要问。
合同和社保的单位名称是公司的吗？一般外企都是代理。
年终奖有没有，年会有没有。
13个月工资否。注意，大学毕业生都是干部，按国家规定，至少13个月工资。正规企业都是。
转正好转吗？该岗位试用了几位了？这个也要问一下技术那边。我遇到过连续试用，到试用期就开，然后在招聘，在试用的。
试用期几个月，100%么？
试用期社保公积金上吗？
薪资调整怎么调整？半年还是一年。
加班餐费补多少？
中午餐费补多少？
是否有其他补助。
几号发工资
有别的扣钱地方吗？比如发现一个bug扣
公司配电脑吗？笔记本还是台式机，配置什么样。主要是内存。好多公司都没有电脑的。
自己代笔记本怎么补助
考勤，几点上下班。千万不要以为我在开玩笑。几乎没有朝九晚五的公司。
请事假，好请吗？年假呢？好多人事当我们sb，5天带薪年假，一点不提。试用期也有年假
有几个问题也要问面试官 不限于以上问题
假如，领导分配了任务给我们组，但是工期明显不够怎么办？其实就是看看这直接领导会不会让他带的人加班。
公司什么项目，什么技术，看看与自己符合不。
问问项目几个人。其实就是看看技术规模。我做过最大的，6个人
组里有女生吗？我喜欢纯爷们的团队。
加班出差否（加班出差，可能女朋友跟你兄弟劈腿哦）
还有，面试不要带简历。
一般给面试者倒水。
